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菱光文化

Lingguang Culture

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如何面對生意中的淡季
如何面對生意中的淡季
發布時間 : 2019-06-18 13:26:00
1、商品怪圈:越沒有生意,越要敢于上貨,千萬別走入越沒有生意越不上貨,越不上貨越沒生意直到最后倒閉的惡性循環怪圈?! 〗ㄗh:越沒有生意的時候,我們把毛利率定低點,理貨辛苦點,因為商品要掌控好,經常調換,進一批換一批清倉處理一批。以調換的形勢加快商品流通。門店的商品保持新鮮,保持豐滿,保持碼號齊全?! ?、成本控制怪圈:越沒有生意,越要舍得。千萬別走入越沒有生意,越節省費用,連燈都舍不得開。更別說空
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1、商品怪圈:越沒有生意,越要敢于上貨,千萬別走入越沒有生意越不上貨,越不上貨越沒生意直到最后倒閉的惡性循環怪圈?! 〗ㄗh:越沒有生意的時候,我們把毛利率定低點,理貨辛苦點,因為商品要掌控好,經常調換,進一批換一批清倉處理一批。以調換的形勢加快商品流通。門店的商品保持新鮮,保持豐滿,保持碼號齊全?! ?、成本控制怪圈:越沒有生意,越要舍得。千萬別走入越沒有生意,越節省費用,連燈都舍不得開。更別說空
成功只需30秒
成功只需30秒
發布時間 : 2019-06-18 13:26:17
在一家知名的大公司,營銷部的主管被提升后,他的職位就空出來了。老主管向老板推薦了兩名員工接替他的職位。于是,老板就對這兩名優秀的營銷人員進行明察暗訪,發現他倆的能力旗鼓相當,難分高低。究竟誰更適合做主管,一時間,老板也舉棋不定?! ∫惶?,老板突發奇想,他分別叫這兩名營銷人員到他的辦公室來。老板放下電話后計算時間,結果他發現,那兩名營銷人員從同一個辦公室里走到他的辦公室里,一位用了70秒,另一位則用
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在一家知名的大公司,營銷部的主管被提升后,他的職位就空出來了。老主管向老板推薦了兩名員工接替他的職位。于是,老板就對這兩名優秀的營銷人員進行明察暗訪,發現他倆的能力旗鼓相當,難分高低。究竟誰更適合做主管,一時間,老板也舉棋不定?! ∫惶?,老板突發奇想,他分別叫這兩名營銷人員到他的辦公室來。老板放下電話后計算時間,結果他發現,那兩名營銷人員從同一個辦公室里走到他的辦公室里,一位用了70秒,另一位則用
滋補心靈的良藥
滋補心靈的良藥
發布時間 : 2019-06-18 13:25:57
塵俗的世界,總讓我們的心靈蒙上太多煙霧和灰暗,只有時時記得擦拭自己的心的人,才能保持良好的生活狀態,維系樂觀向上的人生態度。用什么洗滌我們的心呢?你可能需要下面推薦的這幾款良藥:人生在世,既短暫又坎坷、既榮幸又無奈、既富裕又貧窮、既輝煌又落魄、既堅強又脆弱、既開心又難過、既快樂又失落、既亮麗又黯然、既善良又狠心、既熱情又冷漠、既神奇又平淡、既美好又苦澀、既博愛又妒嫉、既正直又小氣、既獲取又失去等等
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塵俗的世界,總讓我們的心靈蒙上太多煙霧和灰暗,只有時時記得擦拭自己的心的人,才能保持良好的生活狀態,維系樂觀向上的人生態度。用什么洗滌我們的心呢?你可能需要下面推薦的這幾款良藥:人生在世,既短暫又坎坷、既榮幸又無奈、既富裕又貧窮、既輝煌又落魄、既堅強又脆弱、既開心又難過、既快樂又失落、既亮麗又黯然、既善良又狠心、既熱情又冷漠、既神奇又平淡、既美好又苦澀、既博愛又妒嫉、既正直又小氣、既獲取又失去等等
勵志標語
勵志標語
發布時間 : 2019-06-18 13:25:10
1.人之所以能,是相信能?! ?.莫找借口失敗,只找理由成功?! ?.天行健,君子以自強不息?! ?.精神成就事業,態度決定一切?! ?.精神成人,知識成才,態度成全  6.無才無以立足,不苦不能成才?! ?.樂學實學,挑戰高考;勤勉向上,成就自我?! ?.山高不厭攀,水深不厭潛,學精不厭苦:追求!  9.忘時,忘物,忘我?! ?0.誠實,樸實,踏實?! ?1.努力造就實力,態度決定高度?! ?2
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1.人之所以能,是相信能?! ?.莫找借口失敗,只找理由成功?! ?.天行健,君子以自強不息?! ?.精神成就事業,態度決定一切?! ?.精神成人,知識成才,態度成全  6.無才無以立足,不苦不能成才?! ?.樂學實學,挑戰高考;勤勉向上,成就自我?! ?.山高不厭攀,水深不厭潛,學精不厭苦:追求!  9.忘時,忘物,忘我?! ?0.誠實,樸實,踏實?! ?1.努力造就實力,態度決定高度?! ?2
皮鞋設計師應有的知識和技能
皮鞋設計師應有的知識和技能
發布時間 : 2019-06-18 13:24:55
1、設計剪制各種皮鞋制底樣板、刀模樣板,并能準確地縮放制底各部件樣板?! ?、精通一種制底工藝的全面操作技術?! ?、編制制底工藝規程,材料消耗定額和工時定額?! ?、修銼各式新楦型?! ?、繪制各式皮鞋結構總圖。
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1、設計剪制各種皮鞋制底樣板、刀模樣板,并能準確地縮放制底各部件樣板?! ?、精通一種制底工藝的全面操作技術?! ?、編制制底工藝規程,材料消耗定額和工時定額?! ?、修銼各式新楦型?! ?、繪制各式皮鞋結構總圖。
員工激勵:企業文化應成為一種待遇
員工激勵:企業文化應成為一種待遇
發布時間 : 2019-06-18 13:24:41
如何留住人才是一個永恒的企業管理課題。優秀人才總是跳槽而去,平庸的員工總是賴著不走。所有企業都必須面對一個矛盾:如何解決員工欲望的不斷膨脹和薪酬的相對穩定。因為員工隨時都可能在企業中成長而薪酬不可能緊緊相隨,沒有人會總是對自己的薪酬感到滿意。而個人財富過大可能產生副作用,激勵過度卻可能讓人不思進取。在我們這個變革的時代,面對企業員工欲望后面的永恒難題,我們究竟該何去何從。我認為,最重要的是如何確立
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如何留住人才是一個永恒的企業管理課題。優秀人才總是跳槽而去,平庸的員工總是賴著不走。所有企業都必須面對一個矛盾:如何解決員工欲望的不斷膨脹和薪酬的相對穩定。因為員工隨時都可能在企業中成長而薪酬不可能緊緊相隨,沒有人會總是對自己的薪酬感到滿意。而個人財富過大可能產生副作用,激勵過度卻可能讓人不思進取。在我們這個變革的時代,面對企業員工欲望后面的永恒難題,我們究竟該何去何從。我認為,最重要的是如何確立
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